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Valores y Ética

Nuestro Valores

En base a nuestra visión, ha sido necesario impulsar la evolución de la cultura empresarial hacia los Valores de la Compañía, que guían el desarrollo de todos los trabajadores que la integran, además del de la propia Organización, que se concretan en:

Valores Corporativos

  1. Excelencia en la gestión: Asegurando la mejora continua en los procesos mediante la integración en la estrategia corporativa de un Sistema de Gestión enfocado a procesos.
  2. Dinamismo e innovación: Impulsando el desarrollo tecnológico y metodológico en todas las áreas de negocio.

Valores Organizacionales

  1. Orientación a resultados: Asegurando un modelo de reconocimiento adecuado.
  2. Colaboración: Establecimiento de canales eficaces de comunicación y participación con los clientes para conocer sus necesidades y expectativas, que nos faciliten potenciar relaciones estables y duraderas.

Valores Personales

  1. Integración profesional y personal: Reforzando el compromiso y el sentido de pertenencia, facilitando la conciliación laboral y familiar.
  2. Trabajo en equipo: Fomento del trabajo en equipo y compartir la información necesaria, vital para mejorar el nivel de calidad de nuestras actividades y productos.
  3. Proactividad y participación: Valorando la iniciativa como factor clave del desarrollo.
  4. Responsabilidad: Prevención de las repercusiones medioambientales nocivas o negativas, optimizando el uso de recursos energéticos y reduciendo la producción de residuos mediante la aplicación de programas de mejora continua y el establecimiento de objetivos y metas medioambientales.

Código de Ética

  1. OBJETIVOS

Establecer el conjunto de NORMAS, VALORES Y PRINCIPIOS éticos y morales que, en todo momento, deben seguir los colaboradores, miembros de la Junta Directiva y sus accionistas, evitando de esta forma, conductas inadecuadas que perjudiquen a la empresa o a la imagen de ésta, al igual nuestros clientes.

  1. PROPÓSITO

Sensibilizar y orientar a los colaboradores de BRAINCLIP,S.A.; sin independencia del cargo que ocupen o función que realicen, hacia una conducta basada en la integridad, previniendo el conflicto de intereses y asegurando una gestión de transparencia donde se promuevan los valores éticos, desarrollando un comportamiento responsable y eficaz en el trabajo y creando los cimientos de una cultura organizacional donde predomine la honestidad, integridad y el trabajo en equipo, para fortalecer de nuestras relaciones comerciales y financieras; y de nuestros colaboradores frente a los grupos de interés. Establecer un patrón de relaciones interpersonales e intrapersonales con Clientes, Colaboradores, Proveedores, la Sociedad Civil, Comunidades donde interactuamos y otros miembros o agentes con los cuales hacemos interacción

  1. ALCANCE

Esta política se aplica y obliga a todos a los colaboradores de BRAINCLIP,S.A. y empresas subsidiarias. Así mismo, se hace extensiva en lo que les sea aplicable, a sus proveedores, contratistas, consultores y partes interesadas.

  1. PRINCIPIOS

La ética representa una actitud para hacer los negocios de la mejor manera posible. No significa solamente hacer lo que es legal en una situación determinada, sino también hacer lo que es éticamente correcto y aplicar prácticas comerciales responsables, sin concesiones en nuestros principios éticos.

BRAINCLIP,S.A.; y sus colaboradores tienen que actuar con integridad y ser honestos y justos en todos los aspectos de sus relaciones comerciales, exigiendo lo mismo de todos aquellos con los que interactúa.

Los colaboradores no pueden comprometerse en actividades que despierten cuestionamientos acerca de la integridad, imparcialidad o reputación de BRAINCLIP,S.A. Los todos los colaboradores no solamente deben actuar de manera ética, sino que debe ser evidente, que actúan de manera ética.

  1. VERACIDAD Y JUSTICIA

Actuar con integridad, imparcialidad, honestidad y sinceridad en todas las actividades con la empresa, colegas, socios comerciales, clientes, proveedores, contratistas, consultores, partes interesadas y comunidad.
Actuar en todo momento con sinceridad y de una manera incuestionable e irreprochable.
Tratar a todos con justicia, de forma consistente, sensible y con respeto por los derechos individuales.
Tratar a todos con dignidad y respeto, evitando denigrar y hacer declaraciones despectivas respecto de los mismos.
Evitar cualquier forma de discriminación en general y sin excepciones
Evitar el abuso de poder por el cargo que se ocupa dentro de la empresa.

  1. CONFLICTOS DE INTERESES

Evitar conflictos de intereses, reales o potenciales, con la empresa BRAINCLIP,S.A., y/o con sus subsidiarias de ésta. Existe un conflicto de intereses cuando el empleado, directa o indirectamente (por ejemplo mediante un pariente o un amigo cercano), tiene un interés personal que puede interferir con sus decisiones al cumplir las tareas en la empresa.
Informar los conflictos de intereses, reales o potenciales, propios o de otros empleados, socios comerciales, clientes, proveedores, contratistas, consultores y partes interesadas.

  1. SOBORNO

Evitar y reportar todo acto de soborno. El soborno es el ofrecimiento de regalos, préstamos, honorarios, gratificaciones o cualquier otro tipo de beneficio, a cualquier persona a modo de incentivo para realizar un acto deshonesto, ilegal o que implica el quebrantamiento de la confianza, durante la conducción de los negocios de la empresa. Sobornar o dejarse sobornar es una práctica deshonesta, está prohibida en la BRAINCLIP,S.A. y se sancionará con rigor. Cuando el soborno esté dirigido a un servidor público se configura una conducta punible y la empresa adelantará las gestiones legales para que sea sancionado.

  1. OBSEQUIOS Y ATENCIONES

Se deberá evitar dar o recibir obsequios o atenciones que pudieran dar la imagen de ejercer una influencia inapropiada sobre una decisión o una relación de negocios. Todo obsequio será productos de la marca BRAINCLIP,S.A. y no representará compromisos comerciales de ninguna índole.

  1. NORMAS Y PRÁCTICAS COMERCIALES

Cumplir la ley.
Cumplir las políticas, normas y procedimientos de BRAINCLIP,S.A..
Obtener información de manera legal y dentro del marco de prácticas comerciales aceptables, por medio de búsqueda razonable no infringiendo la ley y la propiedad intelecual.
Utilizar la información únicamente para el propósito al cual se destina y respetar la confidencialidad de la información empresarial y personal en todo momento.

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